Ak prijmeme fakt, že „Pracovný pohovor“ je spoločenská hra – síce trošku náročnejšia ako tá s názvom „Výmenné lístky“ – musíme skonštatovať, že sa dá VYHRAŤ.
Lebo každá hra sa dá vyhrať.
Čo k tomu potrebujeme?
Poznať pravidlá pomáha...
Takže poďme si zhrnúť tie základné o ktorých sa nikde nepíše.

Optimálny počet hráčov : 2
Partia s 3 hráčmi sa dá ešte vyhrať...ale každé ďalšie navýšenie počtu hráčov zvyšuje zároveň riziko mentálneho úrazu až po možnosť trvalej psychickej traumy.

1.) Cieľom každej hry je v prvom rade ZÁBAVA.
Môžem Vám garantovať, že PRI a PO každom pracovnom pohovore sa bude jedna strana zabávať – samozrejme lepšia verzia je tá – keď sa zabáva TÁ Vaša strana.
2.) Kedy túto hru vyhrám?
Keď budem v pohode.
Kedy som v pohode?
Keď na žiadny pohovor NEPOTREBUJEM ísť...
Ako vyriešiť tento paradox?
Chodiť na pracovné pohovory ako tréning aj keď to nepotrebujete!
Doba sa zmenila, dnes sa už firmy a agentúry ani neobťažujú nastaviť si maily tak – aby ste dostali info či tam vôbec Váš mail dorazil dokonca ani to - prečo Vás nepozvali ďalej...neviem kde sa stala chyba, ja to stále považujem za divné...
Keďže je teda náročné dostať sa na pohovor a zistiť aké otázky sú teraz hitom, aby ste sa ten ktorý potrebujete/budete potrebovať vyhrať pripravili – treba sa obrniť trpezlivosťou.
3.) Byť pripravený.
Prejdime si pár vychytávok, ktoré sa mne a mojím priateľom podarilo zozbierať za ostatné roky.

Najhorší variant hry podľa počtu hráčov – spoločný (hromadný) pohovor :
Tieto pohovory trvajú aj niekoľko hodín, pokiaľ máte sklon k verbálnej agresivite keď ste hladný – nezabudnite si do vrecka dať niečo sladké. Horalky sú veľké – ako najlepšie riešenie sa osvedčili malé vrecká s cukrom. Oceníte ich keď po 2,5 hod psychoteste pôjdete konečne hladný na wc a šupnete si trochu cukru do seba. Budete ako jeden z mála kľudný do ďalšieho kola a zastaví to aj ten potôčik potu pod sakom, ktorý Vám začal stekať medzi lopatkami dole až tam dole...
Takéto hromadné akcie sú väčšinou členené na psychotesty, psychohry a nakoniec keď si nie ste istý ani ako sa voláte - čerešnička na záver – osobný pohovor.
Psycho úloha – moja obľúbená : naženú Vás do miestnosti so stoličkami - máte si sadnúť.
Nevyberajte si tú najškaredšiu/najlacnejšiu – známka podceňovania sa. Nevyberajte si ani tú NAJ TOP– tá je určená pre toho kto príde s Vami ten pohovor viesť...škoda, že to neformulovali lepšie...že vyberte si jednu okrem tejto...no nič:)
Ďalšia obľúbená hra, pre ktorú mám ja krycí názov „PREHOVOR dedinčanov“... napríklad prečo u nich na lúke je super miesto na fasa vykrývač...
Pokiaľ máte obchodníckeho ducha – po psychotestoch budete určite mať v zápise „sklon k povrchnosti“ ...vysvetlím prečo...
Otázka:
4 pracovníci urobia za smenu 20 stoličiek...v pondelok sa dozvedia, že v piatok ich musí byť 200ks...dvaja ochorejú...čo urobíte?...
Neviem aká je správna odpoveď...ja som povedala, že každému z tých dvoch dám prémie a do piatku to dajú...

Menej zlá varianta hry podľa počtu hráčov– iba Vy a ONI:
Nižšie spíšem moje TOP obľúbené otázky a nesprávne odpovede.

AKÁ JE VAŠA NAJLEPŠIA VLASTNOSŤ?:
- zmysel pre humor
- irónia
- po večeroch trolujem idiotov na internete

AKÁ JE VAŠA NAJHORŠIA VLASTNOSŤ?
- zmysel pre humor
- irónia
- po večeroch trolujem idiotov na internete

Zatiaľ som nestretla žiadneho protihráča, ktorý by moje odpovede pochopil (ocenil),
musím to vyšperkovať...alebo trepem sa na pozície kde sa zmysel pre humor vôbec neočakáva?...

AKÝ JE VÁŠ NAJVÄČŠÍ ŽIVOTNÝ ÚSPECH?:
- ten ešte len príde

NA ČO STE VO SVOJOM ŽIVOTE NAJVIAC HRDÝ?:
- Veľa vecí.
POVEDZTE NÁM VIAC, NA ČO STE HRDÝ NAPRÍKLAD DNES?:
-Že som sem trafil?
(...zmysel pre humor naozaj nebude ocenený...)

AKÝ JE VÁŠ DREAM JOB?:
- v tejto krajine nie je legálny
- ležať na pláži a predávať ľad
- dream job robím vo voľnom čase
(...ja za to nemôžem, samé to zo mňa prúdi...keď mi nahrajú na smeč nedokážem držať hubu...)

KDE SA VIDíTE O 5 ROKOV:
- na Vašom mieste
- na pláži predávam ľad
- nie v tomto štáte
- pred skriňou plnou topánok?
- ako sme spolu na obede?
(...keď sa vytočím som nezastaviteľná...)

MÁTE NA NÁS NEJAKÉ OTÁZKY A AK ÁNO AKÉ?:
- KDE je ten človek, na ktorého miesto mám nastúpiť?
(To je inak pre mňa zásadná info, som old schol – fakt ma to zaujíma...čo sa stalo? Čo spravil ten človek, že už tu nie je? Spravili ste mu niečo Vy?...musím pozerať menej hororov...)
- Prečo hľadáte na tuto pozíciu ľudí každé 2 mesiace?
(Mám také hobby, roky čítam portál s ponukami práce skoro každý deň...A stále som neprišla na to, ako môže nejaká firma rok a pol v kuse hľadať zamestnanca na tú istú jednu pozíciu...)
- V deň keď budem mať iba prácu v kancelárii môžem mať ako dress code tepláky?
- Na Vianočnom večierku si čítate úspechy firmy a potom tlieskate?
(Prosím, ak budete mať čas – pozrite si prosím film „Viktor človek úspešný“. Celý film je na youtube.)

AKÝ PLAT SI PREDSTAVUJETE?:
- Aký máte bugdet? Nech nestrelím úplne vedľa...
- Euro na deň . (To nie je možné, čiže logicky by po tejto odpovedi mala nasledovať ponuka.)
- Bolo by fajn nemať menej ako teraz:)

Teraz pár úplne zlých reakcii, ktoré z Vás možno len tak nechtiac „vystrelia“.:

Headhunter čumí do Vášho CV a šomre.:
Niečo sa mi tu nezdá...
Vy : Mne sa zase nezdá, že človek ktorý má teraz v rukách moju ďalšiu kariéru má na aute rasistickú nálepku. (Našli ste foto na jeho FB.)

Oni: Nezdá sa Vám, že často meníte prácu? Nie ste náhodou job Hopper?
Vy : Váš profil na linkedin mi ukázal, že najdlhšie ste Vy v tejto firme - aj to iba druhý rok. Som možno ako Vy - zbieram skúsenosti.

Prečo ste sa zamestnali v XY firme? Nie je to mimo Váš odbor?:
Vy: Nie, stále je to práca s ľuďmi. Či už vyrábate rohlíky, alebo jadrové ponorky.

Povedzte nám niečo osobne o sebe. Napríklad ja mám 2 deti a moja mačka sa volá...(už som zabudla...inak do dnes som to nepochopila, ja prísne oddeľujem súkromný a pracovný život...)
Vy : ...hm,...gratulujem...

Tvrdíte, že ste lojálny, povedzte príklad z predchádzajúceho zamestnania.:
Vy : Nie je to, že nič nepoviem známka lojálnosti?

Mate radi tímovú prácu? Povedzte príklad.
Vy : Fungovalo to.
Oni: Ako môžete povedať, že to fungovalo, musíte ten príklad viac rozviesť.
Vy: Stihli sme termíny a všetko funguje. Bez tímovej prace by to nebolo možné.

Čo robíte vo voľnom čase?
Vy : Vážim si svoj voľný čas a súkromie.
Ale buďte konkrétny!
Vy : Mam veľmi rád svoj voľný čas.

Máme ešte ďalších uchádzačov.:
Vy: Pevné nervy.

Záver – po prvých asi 2 minútach Vám bude jasné kto vyhral.
Bude to jasné aj druhej strane.

Snaha o zlepšenie úvodných ťahov situáciu iba zhorší.
Ak nevyhráte prvé kolo – do druhého nepôjdete.
Ak nevyhráte prvé kolo a do druhého postupujete - nie je to žiadna Vaša výhra,
je to možno iba zúfalstvo druhej strany.
Či ste vyhrali prvé kolo sa dozviete.
Trvá to...niekedy tak dlho, že aj zabudnete – akej hry ste sa to zúčastnili.
Známosť s protihráčom väčšinou vedie k Vašej výhre, čo je proti logike všetkých iných bežných spoločenských hier.
Nahromadenú frustráciu z neukončenej hry môžete ventilovať hand made alebo písaním blogov.

Väčšina hier končí ako zlé rande na slepo.
Ozveme sa/Dáme Vám vedieť.
Nedáte – iba ak som vyhrala:)

Veľa personalistov priznáva, že ľudí si „lustruje“ pred osobným stretnutím – robte to aj Vy – tiež ešte pred osobným stretnutím. Jednak budete vedieť ako protihráč vyzerá, čo nie je na zahodenie a možno zistite ešte aj niečo viac:)

Inak skoro po každom pohovore v personálke mi volajú „bambusové ponožky“...som presvedčená, že niektoré personálne agentúry ponúkajú naše údaje za úplatu ďalej...

PS: ÁNO, niektoré odpovede sú možno „cez čiaru“ – ale pokiaľ zistíte- že druhej strane ste z nevysvetliteľných príčin NESYMPATICKÝ (a to ste sa ráno sprchovali aj ste v čistom aj sa usmievate aj máte super CV) – tak si tú hru treba jednoducho užiť. Druhá strana Vám položí všetky otázky – aj keď ju už odpovede nezaujímajú. A to je náš cieľ – zistiť aktuálne otázky:)
Pracovníci v personálnych agentúrach by mali podľa mňa každý rok absolvovať sériu psychotestov...či nemajú sklon k selektivite, šovinizmu, sexizmu, neobjektívnosti, narcizmu, rasizmu...je to predsa ako keby mali mať zbrojný preukaz...majú v rukách zbraň a dostať sa cez nich ako cez bojovú líniu smerom za našou lepšou prácou je niekedy priam nemožné.

obrázky zdroj tu:
https://www.google.sk/search?q=job+interview+funny&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwj17J-HuJHMAhVGFiwKHat4AEcQ_AUIBygB&biw=1173&bih=578#imgrc=Ni9bAZccq-9Q3M%3A